A.工作周期短、規(guī)律性強(qiáng)
B.工作周期短、沒(méi)有規(guī)律性
C.工作周期長(zhǎng)、規(guī)律性強(qiáng)
D.工作周期長(zhǎng)、沒(méi)有規(guī)律
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A.崗位責(zé)任大小
B.技能要求
C.受教育水平
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.崗位責(zé)任
B.崗位名稱
C.所屬部門
D.主要工作關(guān)系
A.綜合訪談法
B.個(gè)別員工訪談法
C.集體員工訪談法
D.主管人員訪談法
A.基礎(chǔ)素質(zhì)
B.特殊素質(zhì)
C.可遷移素質(zhì)
D.專業(yè)素質(zhì)
A.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)
B.員工的收入水平
C.企業(yè)的技術(shù)因素
D.崗位工作特點(diǎn)
最新試題
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。