A.北歐族群和東歐族群呈現(xiàn)出高性別平等的文化特征。
B.南亞族群呈現(xiàn)出高人性化導(dǎo)向的文化特征。
C.中東族群呈現(xiàn)出高未來(lái)導(dǎo)向的文化特征。
D.亞洲儒家文化族群呈現(xiàn)出高公共集體主義的文化特征。
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A.在組織關(guān)系方面，高人性化導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)自利行為，低人性化導(dǎo)向重視家庭、朋友和社區(qū)關(guān)系的重要性。
B.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面，高人性化導(dǎo)向重視領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更加平易近人，關(guān)心下屬個(gè)性化發(fā)展需要，更加仁慈和隨意；低人性化導(dǎo)向較少有親近感，對(duì)于下屬關(guān)心是出于大眾化關(guān)心，經(jīng)常是正式的溝通關(guān)系，缺乏仁愛(ài)。
C.高人性化導(dǎo)向社會(huì)中，員工追求歸屬感，公司支持員工發(fā)展。
D.低人性化導(dǎo)向社會(huì)中，員工追求權(quán)力和物質(zhì)利益，公司期待員工自己解決問(wèn)題。
A.GLOBE是指“全球領(lǐng)導(dǎo)力和組織行為有效性”。
B.根據(jù)GLOBE研究項(xiàng)目的調(diào)查結(jié)果，在業(yè)績(jī)導(dǎo)向指標(biāo)方面，中國(guó)香港和新西蘭得分相對(duì)較高。
C.根據(jù)GLOBE研究項(xiàng)目的調(diào)查結(jié)果，在人性化導(dǎo)向指標(biāo)方面，法國(guó)和德國(guó)得分相對(duì)較高。
D.實(shí)踐者們需要關(guān)注文化差異維度及其內(nèi)涵，并在實(shí)踐中結(jié)合管理情景進(jìn)行具體分析。
最新試題
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
國(guó)際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動(dòng)性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
對(duì)于國(guó)際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類(lèi)：母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
反傾銷(xiāo)的確立必須具備（）
國(guó)際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險(xiǎn)和政治風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。