單項選擇題發(fā)生在兩個或兩個以上組織間的相對持久的資源交換、流動和聯(lián)系被稱為()。
A.組織間網(wǎng)絡(luò)
B.組織間關(guān)系
C.內(nèi)部流程
D.調(diào)節(jié)過程
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1.多項選擇題直線與參謀的整合方法有()
A.慎重對待參謀的設(shè)置
B.明確職責(zé)關(guān)系
C.授予參謀必要的職能職權(quán)
D.撤銷參謀職能設(shè)置
2.多項選擇題直線與參謀產(chǎn)生矛盾的原因有()
A.統(tǒng)一指揮影響參謀作用的發(fā)揮
B.直線對參謀的輕視和抵制
C.參謀不盡責(zé)
D.參謀過高估計自身作用
3.多項選擇題職權(quán)可以分為以下幾種類型()
A.直線職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.法定職權(quán)
4.多項選擇題增強組織柔性化的方式有()
A.增加組織的層次
B.增加職能部門
C.充分發(fā)揮非正式組織的作用
D.加強橫向溝通
5.多項選擇題以下不屬于矩陣制組織的缺點的是()
A.靈活性差
B.穩(wěn)定性差
C.多頭指揮
D.權(quán)責(zé)不對等
最新試題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型:判斷題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當(dāng)?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型:判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有()
題型:多項選擇題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型:判斷題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型:判斷題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正,盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化,因此其評價結(jié)果是理性的。
題型:判斷題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括()
題型:多項選擇題
職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢,提前看到各職位的未來,對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型:判斷題
工作負荷可以分為()這樣幾個等級。
題型:多項選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
題型:多項選擇題