A.職責(zé)
B.義務(wù)
C.目標(biāo)
D.任職資格
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A.能深入解決很多細(xì)節(jié)問題
B.可以比較靈活地用于不同的組織之中
C.專注于關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，能夠保證收獲業(yè)務(wù)利益
D.專注于關(guān)鍵崗位，可以以較少的投入獲得更高的收益
A.文獻(xiàn)分析法
B.非定量問卷調(diào)查法
C.職位分析問卷法
D.功能性工作分析法
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.訪談法
D.工作日志法
A.它不是一個綜合的方法，有可能對崗位與崗位之間的銜接處理得較差
B.需要較為深入的專業(yè)知識，要求對組織的需求有較深入的了解
C.可能因為把整個組織會的業(yè)務(wù)分成關(guān)鍵與非關(guān)鍵的兩部分而造成組織內(nèi)部的摩擦
D.需要企業(yè)高層的大力支持
A.因事設(shè)崗
B.規(guī)范化
C.客戶導(dǎo)向
D.因人設(shè)崗
最新試題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
下面屬于外部專家的是（）。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
工作分析興起于（）。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。