單項選擇題評價階段是工作評價的主體階段，這一階段的操作流程是（）
A.崗位介紹→評價委員會打分→重打分→評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理
B.崗位介紹→評價委員會打分→評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理→重打分
C.評價委員會打分→評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理→崗位介紹→重打分
D.評價委員會打分→重打分→評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理→崗位介紹
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1.單項選擇題以下不屬于評價階段的工作的是（）
A.對評價委員會的培訓(xùn)
B.崗位介紹
C.評價委員會打分
D.評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理
2.單項選擇題工作評價中，在對標(biāo)桿崗位試打分時，如果某崗位因素的離差超過（），要重新打分。
A.10%
B.20%
C.30%
D.5%
3.單項選擇題當(dāng)進(jìn)行標(biāo)桿崗位試打分時，被認(rèn)為是得分離差過大的臨界比例值為（）
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
4.單項選擇題工作評價委員會中，應(yīng)占主體的是（）
A.高層員工
B.中層員工
C.基層員工
D.外聘專家
5.單項選擇題在進(jìn)行工作評價前，組織一般需要做一些準(zhǔn)備工作，不包括（）
A.清崗
B.組成評價小組
C.完善工作說明書
D.評價前的準(zhǔn)備工作
最新試題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題