單項選擇題以下不屬于評價階段的工作的是（）
A.對評價委員會的培訓
B.崗位介紹
C.評價委員會打分
D.評分數(shù)據(jù)的處理
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1.單項選擇題工作評價中，在對標桿崗位試打分時，如果某崗位因素的離差超過（），要重新打分。
A.10%
B.20%
C.30%
D.5%
2.單項選擇題當進行標桿崗位試打分時，被認為是得分離差過大的臨界比例值為（）
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
3.單項選擇題工作評價委員會中，應(yīng)占主體的是（）
A.高層員工
B.中層員工
C.基層員工
D.外聘專家
4.單項選擇題在進行工作評價前，組織一般需要做一些準備工作，不包括（）
A.清崗
B.組成評價小組
C.完善工作說明書
D.評價前的準備工作
5.單項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)中，不屬于“承擔的職務(wù)責任”職責子維度的是（）
A.職務(wù)對后果形成的影響
B.職務(wù)責任
C.職務(wù)職系
D.行動的自由度
最新試題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題