A.成立工作小組，明確工作責(zé)任
B.分析相關(guān)信息，確定工作重點(diǎn)
C.開展技術(shù)培訓(xùn)，掌握操作方法
D.以上答案均正確
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A.一對一或團(tuán)體訪談
B.一對一
C.團(tuán)體訪談
D.以上答案均不正確
A.確定特定采訪的人群
B.確定特定采訪的目標(biāo)
C.確定采訪的時(shí)間
D.確定采訪的地點(diǎn)
A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織文化
C.績效標(biāo)準(zhǔn)分析
D.以上答案均正確
A.崗位職責(zé)的分析
B.組織戰(zhàn)略的分析
C.組織文化的分析
D.績效標(biāo)準(zhǔn)的分析
A.人力資源專家
B.行政主管
C.技術(shù)、經(jīng)營主管
D.以上答案均正確
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）