A、命令型
B、分析型
C、概念型
D、行為型
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A、確定性
B、風(fēng)險(xiǎn)性
C、不確定性
D、承諾升級(jí)
A、確定性
B、風(fēng)險(xiǎn)性
C、不確定性
D、承諾升級(jí)
A、結(jié)構(gòu)良好問(wèn)題
B、滿意的決簟
C、結(jié)構(gòu)不良問(wèn)題
D、程序化決策
A、每一生產(chǎn)工人在每一工作日的上午和下午均有快餐休息時(shí)間
B、不能帶食物進(jìn)入工作間,只能在休息時(shí)用餐
C、員工從上午10點(diǎn)開(kāi)始休息,每條生產(chǎn)線的休息時(shí)間是15分鐘,休息完畢報(bào)告一次,四條生產(chǎn)線依次進(jìn)行
D、以上各項(xiàng)
A、結(jié)構(gòu)問(wèn)題
B、滿意的決策
C、有限理性
D、非程序化決策
A、非程序化決策
B、程序化決策
C、結(jié)構(gòu)不良問(wèn)題
D、結(jié)構(gòu)良好問(wèn)題
A、理性決策制定
B、承諾升級(jí)
C、有限理性
D、直覺(jué)決策制定
A、有限理性
B、監(jiān)督信息的共享
C、承諾升級(jí)
D、直覺(jué)決策
A、有限理性
B、否認(rèn)決策過(guò)程中利用直覺(jué)
C、程序化決策
D、令人滿意的
A、將決策傳達(dá)給有關(guān)的人員,并獲得他們對(duì)實(shí)施結(jié)果的承諾
B、為達(dá)成一致,持不同意見(jiàn)的組織成員相互隱瞞自己的觀點(diǎn)
C、為抓住問(wèn)題的本質(zhì)而簡(jiǎn)化決策變量的條件下表現(xiàn)出的理性行為
D、明確告訴管理者什么該做及什么不該做
最新試題
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
通常一線員工離職的主要原因是()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()