單項選擇題在績效管理中,實施平衡計分卡要求企業(yè)需具備三個方面的基礎(chǔ)條件,其中不包括()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略明確
B.職責(zé)和流程明確
C.文化氛圍要適合
D.數(shù)據(jù)收集整理手段完善
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3.單項選擇題下列選項中,屬于在運(yùn)行系統(tǒng)中解決的問題的是()。
A. 企業(yè)價值是什么
B. 企業(yè)未來如何規(guī)劃
C. 企業(yè)盈利目標(biāo)如何分配
D. 如何確??己斯?/p>
4.單項選擇題企業(yè)的指標(biāo)目標(biāo)系統(tǒng)不包括()。
A.企業(yè)的使命
B.企業(yè)的愿景
C.企業(yè)的文化
D.企業(yè)的盈利目標(biāo)
5.單項選擇題績效管理體系由三部分內(nèi)容構(gòu)成,其中不包括()。
A.指標(biāo)目標(biāo)系統(tǒng)
B.運(yùn)行系統(tǒng)
C.考核系統(tǒng)
D.績效文化系統(tǒng)
最新試題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型:判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型:判斷題