A.體力和智力
B.知識(shí)和技能
C.意志力量
D.社會(huì)關(guān)系
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A.管理者的意志
B.勞動(dòng)者的能力
C.勞動(dòng)者的意愿
D.管理者的能力
A.無(wú)私奉獻(xiàn)
B.強(qiáng)制貢獻(xiàn)
C.有償轉(zhuǎn)讓
D.無(wú)償轉(zhuǎn)讓
A.投資者權(quán)益本位
B.利益相關(guān)者本位
C.人性化
D.市場(chǎng)化
A.經(jīng)濟(jì)法
B.合同法
C.勞動(dòng)法
D.勞動(dòng)合同法
A.政策規(guī)定
B.制度規(guī)定
C.程序規(guī)定
D.管理規(guī)定
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）