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預(yù)算是財務(wù)部門的工作,應(yīng)由財務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算的全屏工作。
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預(yù)算調(diào)整體現(xiàn)的是靈活管理思想。
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財務(wù)核算體系是通過網(wǎng)絡(luò)將集團(tuán)下屬單位數(shù)據(jù)在總部統(tǒng)一管理。
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目標(biāo)是讓員工薪酬額與貢獻(xiàn)成正比。
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預(yù)算分析會議的重點是分析預(yù)算差異的原因及措施。
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薪酬激勵僅僅是簡單的金錢激勵。
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責(zé)任中心的基本特征是責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。
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預(yù)算編制輔助說明是方便預(yù)算編制者正確填制制定的。
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預(yù)算追加不需要預(yù)算管理委員會審批。
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預(yù)算編制說明書是對年度預(yù)算編制的補充說明。
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激勵制度首先要體現(xiàn)公平原則。
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