問答題

【簡答題】貨幣薪酬與非貨幣薪酬有哪些聯(lián)系和區(qū)別？請(qǐng)舉例說明。

答案：貨幣薪酬與非貨幣薪酬是企業(yè)用來激勵(lì)員工的兩種主要方式，它們之間既有聯(lián)系也有區(qū)別。聯(lián)系：1. 相輔相成：貨幣薪酬和非貨幣薪...

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問答題
【簡答題】組織用于約束員工行為的規(guī)則應(yīng)該具有哪些特性？請(qǐng)簡述之。
答案：組織用于約束員工行為的規(guī)則應(yīng)該具有以下特性：1. 明確性：規(guī)則應(yīng)該清晰明確，員工能夠容易理解其含義和要求，避免模糊不清導(dǎo)...
問答題
【簡答題】有價(jià)值的福利形式主要有哪些？
答案：有價(jià)值的福利形式主要有以下幾種：1. 健康保險(xiǎn)：這是最常見的福利形式之一，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、牙科保險(xiǎn)、視力保險(xiǎn)等。這些保險(xiǎn)可...
問答題
【簡答題】什么是戰(zhàn)略績效？戰(zhàn)略與績效有何關(guān)系？
答案：戰(zhàn)略績效是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的一系列績效管理活動(dòng)，包括設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)、制定戰(zhàn)略計(jì)劃、執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃、監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行...
名詞解釋
戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力
答案：
戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)子集，是作為戰(zhàn)略家的領(lǐng)導(dǎo)者所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力的總和。
問答題
【簡答題】請(qǐng)簡述學(xué)習(xí)力的內(nèi)涵。
答案：學(xué)習(xí)力的內(nèi)涵：其一是反映學(xué)習(xí)者的意愿的學(xué)習(xí)態(tài)度、情感、意向、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀；其二是反映學(xué)習(xí)試圖達(dá)成的結(jié)果的知識(shí)、理解和技能...
問答題
【簡答題】合理的，效果良好的高質(zhì)量福利項(xiàng)目在設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意什么？
答案：合理的、效果良好的高質(zhì)量福利項(xiàng)目，在設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意采取以下五項(xiàng)措施：
第一，制定戰(zhàn)略福利規(guī)劃。
第二，邀...
判斷題
不必要的、過高的任職資格通常也會(huì)帶來較高的人力成本以及人員調(diào)整的剛性。
答案：正確
判斷題
面試是以觀察和談話為主的甄選工具，它的靈活性較強(qiáng)。
答案：正確
判斷題
任務(wù)績效是員工完成本職工作的過程與結(jié)果。
答案：正確
判斷題
功能性工作分析是用來分析工作職位中數(shù)據(jù)、人、事情等性質(zhì)的方法。
答案：正確

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【簡答題】貨幣薪酬與非貨幣薪酬有哪些聯(lián)系和區(qū)別？請(qǐng)舉例說明。

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【簡答題】合理的，效果良好的高質(zhì)量福利項(xiàng)目在設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意什么？

不必要的、過高的任職資格通常也會(huì)帶來較高的人力成本以及人員調(diào)整的剛性。

面試是以觀察和談話為主的甄選工具，它的靈活性較強(qiáng)。

任務(wù)績效是員工完成本職工作的過程與結(jié)果。

功能性工作分析是用來分析工作職位中數(shù)據(jù)、人、事情等性質(zhì)的方法。

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【簡答題】請(qǐng)簡述學(xué)習(xí)力的內(nèi)涵。

【簡答題】合理的，效果良好的高質(zhì)量福利項(xiàng)目在設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意什么？

不必要的、過高的任職資格通常也會(huì)帶來較高的人力成本以及人員調(diào)整的剛性。

面試是以觀察和談話為主的甄選工具，它的靈活性較強(qiáng)。

任務(wù)績效是員工完成本職工作的過程與結(jié)果。

功能性工作分析是用來分析工作職位中數(shù)據(jù)、人、事情等性質(zhì)的方法。

【簡答題】貨幣薪酬與非貨幣薪酬有哪些聯(lián)系和區(qū)別？請(qǐng)舉例說明。

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【簡答題】請(qǐng)簡述學(xué)習(xí)力的內(nèi)涵。

【簡答題】合理的，效果良好的高質(zhì)量福利項(xiàng)目在設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意什么？

不必要的、過高的任職資格通常也會(huì)帶來較高的人力成本以及人員調(diào)整的剛性。

面試是以觀察和談話為主的甄選工具，它的靈活性較強(qiáng)。

任務(wù)績效是員工完成本職工作的過程與結(jié)果。

功能性工作分析是用來分析工作職位中數(shù)據(jù)、人、事情等性質(zhì)的方法。