要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。

下列屬于需求層次理論的是（）。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。

斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。

管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。

標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。

戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。