關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

下列屬于需求層次理論的是（）。

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。

簡(jiǎn)述招聘的主要策略。

下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。