判斷題美國企業(yè)的選人特點通常是以畢業(yè)生選拔為主的招聘選拔制度。
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2.多項選擇題人力資源外部掃描內(nèi)容主要包括（）。
A.競爭對手分析
B.行業(yè)市場分析
C.技術(shù)、法律等環(huán)境分析
D.員工滿意度調(diào)查
3.多項選擇題管理者應(yīng)重點關(guān)注哪些組織結(jié)果來衡量培訓(xùn)效果？（）
A.生產(chǎn)效率
B.營業(yè)額
C.質(zhì)量提高情況
D.顧客滿意度
E.廢品率
4.多項選擇題對于諸如心理輔導(dǎo)工作者、黨團工作者等工作，績效考核應(yīng)該側(cè)重哪些方面？（）
A.為人特征
B.工作過程與行為
C.結(jié)果與產(chǎn)出
5.多項選擇題勝任組織模型至少包括（）。
A.勝任素質(zhì)要素結(jié)構(gòu)
B.勝任素質(zhì)界定描述
C.勝任素質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項選擇題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運作程序。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題