判斷題績效面談與分析除將績效結(jié)果與員工溝通外，還應(yīng)針對員工績效提出改進(jìn)的計劃。
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1.多項選擇題人力資源外部掃描內(nèi)容主要包括（）。
A.競爭對手分析
B.行業(yè)市場分析
C.技術(shù)、法律等環(huán)境分析
D.員工滿意度調(diào)查
2.多項選擇題管理者應(yīng)重點關(guān)注哪些組織結(jié)果來衡量培訓(xùn)效果？（）
A.生產(chǎn)效率
B.營業(yè)額
C.質(zhì)量提高情況
D.顧客滿意度
E.廢品率
3.多項選擇題對于諸如心理輔導(dǎo)工作者、黨團(tuán)工作者等工作，績效考核應(yīng)該側(cè)重哪些方面？（）
A.為人特征
B.工作過程與行為
C.結(jié)果與產(chǎn)出
4.多項選擇題勝任組織模型至少包括（）。
A.勝任素質(zhì)要素結(jié)構(gòu)
B.勝任素質(zhì)界定描述
C.勝任素質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
5.多項選擇題美國企業(yè)留人主要依靠（）。
A.股票期權(quán)
B.忠誠
C.感情和關(guān)系
D.契約
最新試題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）
題型：多項選擇題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項選擇題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題