戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）

當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。

戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過程主要包括（）。

以價(jià)值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。

戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。