判斷題發(fā)展通常是有目的、精心設計、戰(zhàn)略性的，培訓是達成發(fā)展的一種途徑和方式。
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4.多項選擇題人力資源外部掃描內容主要包括（）。
A.競爭對手分析
B.行業(yè)市場分析
C.技術、法律等環(huán)境分析
D.員工滿意度調查
5.多項選擇題管理者應重點關注哪些組織結果來衡量培訓效果？（）
A.生產效率
B.營業(yè)額
C.質量提高情況
D.顧客滿意度
E.廢品率
最新試題
實現傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉變，可以有的演進路徑是（）
題型：多項選擇題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內容的權重分值是專家依據經驗主觀賦予。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現。
題型：判斷題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項選擇題