要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。

下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。

下列選項中，屬于人才管理的是（）。

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。

實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）

下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。

良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。