當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。

哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。

下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。

實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）

以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）

戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過(guò)程主要包括（）。

下列屬于需求層次理論的是（）。