簡述招聘的主要策略。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。

利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。

采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。

下列屬于需求層次理論的是（）。

下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。

下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。

斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。

戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。