以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。

下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

下列屬于需求層次理論的是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。

簡述招聘的主要策略。

企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）

標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。

戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。