A.“中介式思維”
B.“發(fā)散式思維”
C.“獨創(chuàng)性思維”
D.“兩極式思維”
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A.利益整合原則
B.目標(biāo)激勵原則
C.內(nèi)在激勵原則
D.鼓勵創(chuàng)新的容錯原則
A.工作的自主性
B.工作創(chuàng)造性
C.工作挑戰(zhàn)性
D.工作任務(wù)完整性
A.威脅的激勵
B.獎勵的激勵
C.個人發(fā)展的激勵
D.關(guān)系型的激勵
A.認(rèn)識問題
B.引領(lǐng)問題
C.路徑問題
D.配套問題
A.強(qiáng)調(diào)短期效益
B.強(qiáng)調(diào)長期的遠(yuǎn)景目標(biāo)
C.強(qiáng)調(diào)長期的遠(yuǎn)景目標(biāo)
D.控制和規(guī)則不足
最新試題
該公司在團(tuán)隊任務(wù)管理中采用了的方法是()
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的能力包括()。
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系,以下理解不正確的是()。
團(tuán)隊文化具有的功能包括()。
關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊沖突,下列說法正確的一項是()
團(tuán)隊決策的依據(jù)包括()。
()指的是團(tuán)隊管理的靈魂。
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
團(tuán)隊一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家,組成團(tuán)體進(jìn)行研究或發(fā)展工作。
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。