A.馬斯洛
B.弗魯姆
C.赫茨伯格
D.勞勒
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A.馬斯洛
B.赫茨伯特
C.弗魯姆
D.麥克萊蘭
A.科學(xué)管理理論
B.權(quán)變理論
C.管理過程理論
D.雙因素理論
A.“社會人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
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最新試題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
守業(yè)者的特點是()
收益渠道有很多種,包括()。
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強化類型中的()。