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A.公司經(jīng)營(yíng)國(guó)際化
B.知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起
C.世界經(jīng)濟(jì)文化一體化
D.日美經(jīng)濟(jì)崛起
A.網(wǎng)絡(luò)改變了員工的生活空間和生活方式
B.網(wǎng)絡(luò)改變著正式組織與非正式組織
C.網(wǎng)絡(luò)改變了員工的思維方式
D.網(wǎng)絡(luò)打開(kāi)了員工的眼界
A.使命與戰(zhàn)略
B.發(fā)展意識(shí)
C.卓越創(chuàng)新
D.組織學(xué)習(xí)
A.政治化內(nèi)涵
B.科學(xué)化內(nèi)涵
C.人本化內(nèi)涵
D.市場(chǎng)化內(nèi)涵
A.感覺(jué)系統(tǒng)
B.傳入系統(tǒng)
C.效應(yīng)系統(tǒng)
D.反饋系統(tǒng)
最新試題
人們?cè)趯?duì)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)上存在差異性。
跨文化整合分為（）階段。
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是（）背景下的企業(yè)文化。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
（）將是未來(lái)中國(guó)公有制的國(guó)有企業(yè)的主要存在形式。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問(wèn)題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
管理大師克雷格·R·?？寺f(shuō)過(guò)：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
人類社會(huì)依據(jù)對(duì)自然、社會(huì)和個(gè)人的認(rèn)識(shí)，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）