A、決策職能通過(guò)方案的產(chǎn)生和選擇表現(xiàn)出來(lái)
B、組織職能通過(guò)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和人員的配備表現(xiàn)出來(lái)
C、創(chuàng)新職能通過(guò)組織的創(chuàng)新氛圍和成員的創(chuàng)新意識(shí)表現(xiàn)出來(lái)
D、控制職能通過(guò)偏差的識(shí)別和糾正表想出來(lái)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會(huì)屬性
B.藝術(shù)性
C.自然屬性
D.科學(xué)性
A.整分合原則
B.相對(duì)封閉原則
C.動(dòng)力原則
D.彈性原則
A.越小
B.越大
C.不確定
D.越小越好
A.普遍性
B.科學(xué)性
C.預(yù)見(jiàn)性
D.首位性
A.行為原則
B.相對(duì)封閉原則
C.反饋原則
D.整分合原則
A.下屬素質(zhì)、管理跨度、任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)者性格、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
C.職位權(quán)力、下屬素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)
D.職位權(quán)力、任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
A.直線(xiàn)制
B.職能制
C.直線(xiàn)職能制
D.事業(yè)部制
A.整分合原則
B.相對(duì)封閉原則
C.動(dòng)力原則
D.彈性原則
A.綜合平衡
B.控制趨勢(shì)
C.控制關(guān)鍵點(diǎn)
D.反映計(jì)劃要求
最新試題
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
通常一線(xiàn)員工離職的主要原因是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
中層管理者的角色種類(lèi)有()
損耗時(shí)間的外在因素有()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()