A.職位分析問卷法
B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法
D.能力要求法
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你可能感興趣的試題
A.組織中需要填補的最重要管理決策職位
B.中、長期內(nèi)不同職務(wù)或工作類型人員分布狀況
C.員工個人成長需求與組織的發(fā)展相結(jié)合
D.改善個人與崗位要求的配合關(guān)系
A.學(xué)院型組織
B.倶樂部型組織
C.棒球隊型組織
D.堡壘型組織
A.當時的情境是什么
B.具體的任務(wù)是什么
C.采取了什么具體行動
D.結(jié)果怎么樣
A.企業(yè)所有正式員工
B.董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作,勞動力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員
D.企業(yè)在冊管理的離退休人員
A.在實施全面質(zhì)量管理之前必須進行組織文化的改變,或者兩者同時進行
B.挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個重要環(huán)節(jié)
C.全面質(zhì)量管理要持續(xù)地從上向下付諸實施
D.全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持
最新試題
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。