A.80%,20%
B.20%,80%
C.50%,50%
D.60%,40%
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A.職位分析問卷法
B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法
D.能力要求法
A.組織中需要填補的最重要管理決策職位
B.中、長期內(nèi)不同職務(wù)或工作類型人員分布狀況
C.員工個人成長需求與組織的發(fā)展相結(jié)合
D.改善個人與崗位要求的配合關(guān)系
A.學(xué)院型組織
B.倶樂部型組織
C.棒球隊型組織
D.堡壘型組織
A.當(dāng)時的情境是什么
B.具體的任務(wù)是什么
C.采取了什么具體行動
D.結(jié)果怎么樣
A.企業(yè)所有正式員工
B.董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作,勞動力人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員
D.企業(yè)在冊管理的離退休人員
最新試題
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()