A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.六西格瑪管理
C.ISO質(zhì)量管理體系
D.標(biāo)桿超越
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A.上司在考核員工時(shí),只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來(lái)類推作為全面考核的依據(jù)
B.個(gè)人對(duì)他人的看法,往往受到他人所屬社會(huì)團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點(diǎn),因?yàn)槟钦撬约旱娜秉c(diǎn)
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部屬太多,對(duì)部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚,因而給部屬的考評(píng)分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(dòng)(平均值)
A.80%,20%
B.20%,80%
C.50%,50%
D.60%,40%
A.職位分析問卷法
B.管理職位分析問卷法
C.工作要素法
D.能力要求法
A.組織中需要填補(bǔ)的最重要管理決策職位
B.中、長(zhǎng)期內(nèi)不同職務(wù)或工作類型人員分布狀況
C.員工個(gè)人成長(zhǎng)需求與組織的發(fā)展相結(jié)合
D.改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系
A.學(xué)院型組織
B.倶樂部型組織
C.棒球隊(duì)型組織
D.堡壘型組織
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說明書及其內(nèi)容。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()