A.量表的結(jié)構(gòu)上
B.確定工作行為的水平上
C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上
D.量化指標(biāo)上
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A.必須馬上
B.可以一定幅度的
C.不能盲目的
D.應(yīng)該考慮
A.高
B.低
C.提高
D.升
A.總體加權(quán)
B.局部加權(quán)
C.要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)
D.自重加權(quán)
下列是關(guān)于評分法的具體步驟，排列正確的是（）
①確定工作崗位評價的主要影響因素；
②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點(diǎn)數(shù)；
③確定工作崗位評價的具體項(xiàng)目；
④對評價項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)；
⑤將工作崗位評價的總點(diǎn)數(shù)分為若干級別。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤
A.間接
B.直接
C.過渡
D.緩沖
最新試題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項(xiàng)？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）