A、成本價(jià)值
B、替代成本
C、任務(wù)與技能
D、以上都對(duì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、入職前的教育培訓(xùn)
B、招聘和錄用規(guī)劃
C、存在工作績(jī)效的差距
D、設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)工作
A、職業(yè)學(xué)校
B、學(xué)院與大學(xué)
C、老年人
D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司
A、面試
B、行為測(cè)試
C、情景模擬
D、心理測(cè)試
A、根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘策略
B、做出人崗匹配的錄用決策
C、比較應(yīng)聘者的綜合能力和素質(zhì)，從中篩選出最符合企業(yè)需要的人員
D、對(duì)應(yīng)聘者提出工作崗位所需的基本任職資格要求
A、及時(shí)滿足單位發(fā)展的需要，為了彌補(bǔ)崗位的空缺
B、降低受雇用者在短期內(nèi)流失的可能性
C、樹(shù)立組織的良好形象
D、激勵(lì)組織內(nèi)部員工
最新試題
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）