A.思想素質(zhì)
B.文化技術(shù)素質(zhì)
C.生理心理素質(zhì)
D.綜合素質(zhì)
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A.人力資源的自然結(jié)構(gòu)
B.人力資源的文化結(jié)構(gòu)
C.人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu)
D.人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)
A.開放性
B.全局性
C.動態(tài)性、長期性
D.層次性
A.以技術(shù)為導(dǎo)向
B.“投入-產(chǎn)出”鏈
C.組織戰(zhàn)略目標與績效管理相結(jié)合
D.限制績效的情境因素
A.適應(yīng)部門對人力資源開發(fā)管理的需要
B.引導(dǎo)部門薪資管理的方向
C.增強部門的內(nèi)部激勵
D.增強部門薪資的外部競爭力
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.心理因素
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()