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A.防止控制過多或控制不足
B.使控制具有靈活性
C.處理號全面控制和重點(diǎn)控制的關(guān)系
D.使花費(fèi)一定費(fèi)用的控制得到足夠的控制收益
A.原來正確的標(biāo)準(zhǔn)或計劃由于客觀環(huán)境的變化,不在適應(yīng)新形勢
B.高層人員的變動
C.原先計劃或標(biāo)準(zhǔn)制定的不科學(xué),在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)了問題
D.以上情況都不是
A.能提高信息的真實(shí)性和清晰度
B.使雜亂的信息變的有序,彼此緊密聯(lián)系
C.有利于保證預(yù)定計劃的實(shí)施
D.減輕了基層人員的抵觸情緒
A.關(guān)于環(huán)境特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢的假設(shè)
B.資源投入
C.人員分配
D.組織的活動
A.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)差異
B.環(huán)境的變化
C.工作能力的差異
D.管理權(quán)力的分散
A.他擔(dān)心每個推銷人員過分追求銷售量,從而忽視服務(wù)質(zhì)量
B.工作正處在擴(kuò)張階段,諸多方面需要資金,不能發(fā)額外的獎金
C.公司其他推銷人員也同樣超額完成了銷售任務(wù)
D.公司沒有預(yù)先制定計劃標(biāo)準(zhǔn)。確實(shí)控制和考核的依據(jù)
某管理學(xué)教授在介紹管理控制職能時,列舉出以下的工作內(nèi)容:
(1)《中華工商時報》聘請讀者開展每月一次的評報活動;
(2)燕園學(xué)校制定一系列嚴(yán)格的規(guī)章制度要求教工遵守;
(3)質(zhì)檢人員在倉庫內(nèi)檢查產(chǎn)品質(zhì)量;
(4)某橋梁廠為了生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品而對原材料進(jìn)行檢驗(yàn);
(5)三威洗衣粉廠廠長發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品銷路不暢,做出加強(qiáng)促銷的決定;
(6)某大學(xué)內(nèi)監(jiān)考老師在考場內(nèi)巡視;
(7)某餐廳老板每周查看顧客意見本;
(8)干旱地區(qū)的農(nóng)民在春天播種耐旱作物的種子,
請問以下哪一類不屬于反饋控制()
A.(1)、(3)、(5)、(7)
B.(2)、(4)、(6)、(8)
C.(2)、(4)、(6)、(7)、(8)
D.(1)、(2)、(3)、(5)
A.為順利開展管理控制工作,必須把管理信息系統(tǒng)的性能提高到一個起碼的水平
B.為順利開展管理控制工作,企業(yè)還必須進(jìn)行必要的工作流程與規(guī)范的調(diào)整。
C.為順利開展管理控制工作,必須減少對信息系統(tǒng)的依賴
D.為順利開展管理控制工作,企業(yè)必須經(jīng)歷一段混亂時期
最新試題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
通常一線員工離職的主要原因是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()