問(wèn)答題試述績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的一般思路？
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1.問(wèn)答題績(jī)效評(píng)估的目的主要包括幾個(gè)方面？
2.問(wèn)答題試述設(shè)計(jì)績(jī)效管理流程？
3.問(wèn)答題試述目標(biāo)管理法的不足？
4.單項(xiàng)選擇題
（）是推行和測(cè)試新方法的絕佳方法。
A、績(jī)效管理
B、變革
C、進(jìn)行試點(diǎn)
D、重獎(jiǎng)
5.單項(xiàng)選擇題在IPMA界定的績(jī)效管理系統(tǒng)中，不包括（）
A、績(jī)效評(píng)估
B、紀(jì)律約束
C、個(gè)人發(fā)展
D、組織發(fā)展
最新試題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理過(guò)程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題