單項選擇題最早提出企業(yè)生命周期理論,認為企業(yè)的成長像生物的成長一樣要經過誕生、成長和衰退幾個過程的是()。
A.葛瑞納
B.奎因
C.卡梅隆
D.布勞
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1.單項選擇題汽車裝配部門的裝配技術、銀行出納部門的出納技術等屬于()。
A.常規(guī)型技術
B.非常規(guī)型技術
C.工藝型技術
D.工程型技術
2.單項選擇題工作的多變性與可分析性都較小,工作必須依靠直覺、經驗判斷靈活處理的部門技術是指()。
A.常規(guī)型技術
B.非常規(guī)型技術
C.工藝型技術
D.工程型技術
3.單項選擇題當組織處在動蕩變化的環(huán)境之中,決策者需要不斷地開發(fā)新產品、尋找新市場時,更適合采取的戰(zhàn)略類型是()。
A.防御者型
B.探險者型
C.分析者型
D.反映者型
4.單項選擇題錢德勒在研究組織結構與戰(zhàn)略關系時提出戰(zhàn)略發(fā)展的第二個階段是()。
A.地區(qū)開拓階段
B.縱向聯(lián)合發(fā)展階段
C.數(shù)量擴大階段
D.產品多樣化階段
5.單項選擇題要求一個上級直接領導與指揮的下屬人數(shù)應該有一個有效的控制限度的組織設計原則是()。
A.統(tǒng)一指揮原則
B.專業(yè)化分工原則
C.控制幅度原則
D.柔性經濟原則
最新試題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型:判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是()
題型:多項選擇題
職位通道設計對員工個人的作用是能夠幫助員工認清各職位的發(fā)展趨勢,提前看到各職位的未來,對職業(yè)前途作出明確的選擇。
題型:判斷題
工作說明書中的直接主管信息,一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道,另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型:判斷題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的本質是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式,即分工制。
題型:判斷題
工作分析要以目的為導向,因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型:判斷題
工作分析是從工作到人,探討如何實現(xiàn)對工作的管理,人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作,探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型:判斷題
工作分析前獲得相關人員的支持很重要,尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型:判斷題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程,也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型:判斷題