多項(xiàng)選擇題對(duì)行政人員的考核一般通過(guò)下列途徑來(lái)進(jìn)行：（）。
A.市場(chǎng)
B.公司
C.業(yè)務(wù)部門
D.員工
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效考核內(nèi)容的選取原則。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述專家考核的優(yōu)缺點(diǎn)以及適用范圍。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述客戶考核的優(yōu)缺點(diǎn)以及適用范圍。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述下屬考核的優(yōu)缺點(diǎn)以及適用范圍。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述同事考核的優(yōu)缺點(diǎn)以及適用范圍。
最新試題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
題型：判斷題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題