績(jī)效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原則。

簡(jiǎn)述人事立法的意義。

中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

下列既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程最終目的的是（）。

人事管理的自然屬性源于（）。