A、基層工作人員
B、操作工
C、中高層管理人員
D、研發(fā)人員
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A、適應(yīng)性慢
B、有風(fēng)險(xiǎn)性
C、影響內(nèi)部員工積極性
D、招聘成本低
A、來(lái)源有限
B、近親繁殖
C、內(nèi)部矛盾
D、活力過旺
A、獵頭招聘
B、內(nèi)部招聘
C、外部招聘
D、外部補(bǔ)償
A、招聘到的人產(chǎn)生的效益
B、要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)
C、別的公司怎么做
D、自己公司要怎么做
A、個(gè)人選擇的過程
B、單位營(yíng)銷、個(gè)人接受的過程
C、單位招聘的過程
D、雙向選擇的過程
最新試題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí)，級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。