A.縱向一體化
B.橫向一體化
C.混合一體化
D.水平多元化
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A.縱向一體化
B.同心多元化
C.水平多元化
D.非相關(guān)多元化
A.縱向一體化
B.橫向一體化
C.同心多元化
D.水平多元化
A.最優(yōu)
B.滿意
C.最經(jīng)濟(jì)
D.操行最便利
A.對立統(tǒng)一規(guī)律
B.發(fā)展規(guī)律
C.量質(zhì)互變規(guī)律
D.權(quán)變規(guī)律
A.最優(yōu)
B.最滿意
C.最可行
D.風(fēng)險最小
A.“掉在地上的桃子”
B.“隨手可摘到的桃子”
C.“跳起來可摘到的桃子”
D.“樹頂上的桃子”
A.必要的投入盡可能高的產(chǎn)出
B.投入不變增加產(chǎn)出
C.產(chǎn)出不變減少投入
D.減少投入增加產(chǎn)出
A.產(chǎn)銷量
B.存貨量
C.合格產(chǎn)品量
D.不合格產(chǎn)品量
A.對未來的行動進(jìn)行規(guī)劃和安排的活動
B.所制定的具體行動方案
C.個人或組織參與的預(yù)算管理
D.實(shí)行的經(jīng)濟(jì)管理模式
A.頭腦風(fēng)暴
B.名義小組技術(shù)
C.德爾菲
D.政策指導(dǎo)矩陣
最新試題
中層管理者的角色種類有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
損耗時間的外在因素有()
柏拉圖的二八法則包含有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()