A.需求變化
B.銷售政策
C.團(tuán)隊(duì)成員
D.生產(chǎn)情況
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A.預(yù)測(cè)期內(nèi)有關(guān)人口構(gòu)成及變動(dòng)情況
B.消費(fèi)者的意見反饋
C.國內(nèi)生產(chǎn)總值及內(nèi)部構(gòu)成資料
D.實(shí)際調(diào)查資料
A.銷售額指標(biāo)
B.利潤目標(biāo)
C.銷售費(fèi)用的估計(jì)
D.銷售活動(dòng)目標(biāo)
A.低底薪
B.高底薪
C.低提成
D.較高的綜合獎(jiǎng)勵(lì)
A.公平原則
B.激勵(lì)原則
C.穩(wěn)定原則
D.靈活原則
E.控制原則
F.邊際原則
G.合理原則
A.銷售人員的數(shù)量
B.拜訪介紹的次數(shù)
C.積極的態(tài)度
D.不斷進(jìn)步的銷售技巧
最新試題
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。
績效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
績效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個(gè)盲區(qū),有兩個(gè)極端一個(gè)極端叫做實(shí)報(bào)實(shí)銷,另一個(gè)叫做費(fèi)用包干。
績效考核對(duì)象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
對(duì)銷售結(jié)果的評(píng)估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對(duì)銷售過程進(jìn)行考核。