管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。