勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數量、知識結構與（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

診斷性素質測評的結果（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經歷。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

加權的類型不包括（）。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。