關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產生跳槽行為。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉換的是（）。

診斷性素質測評的結果（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

撰寫素質測評報告的注意事項包括（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。