將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動形式是（）。

下列既是激勵的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵過程最終目的的是（）。

屬于親臨現(xiàn)場督察的隨事監(jiān)檢的是（）。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

簡述卡茲的組織壽命學(xué)說。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

簡述人事規(guī)劃的原則。

簡述人事管理的涵義。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機(jī)制的內(nèi)容包括（）。