請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？

從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點？