培訓(xùn)目標(biāo)描述應(yīng)包含指導(dǎo)者和課程的情況。

培訓(xùn)課程需求調(diào)查的主要作用是（）。

下列屬于制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃有效性原則的是（）。

培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容一般包括（）。

課堂授課中，培訓(xùn)師問(wèn)話或提問(wèn)是必須的環(huán)節(jié)，一般而言，每半小時(shí)必須使用一次。

（），要求保安員樹(shù)立客戶至上的意識(shí)，這是開(kāi)展保安工作的落腳點(diǎn)。

通過(guò)分析業(yè)務(wù)要求與員工現(xiàn)有實(shí)際能力差距進(jìn)行判斷培訓(xùn)需求的方法是（）。

實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)要經(jīng)過(guò)學(xué)員示范——老師點(diǎn)評(píng)——老師邊示范邊講解——學(xué)員回答操作步驟——學(xué)員訓(xùn)練等過(guò)程。

企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)要分三階段完成，第三階段的企業(yè)培訓(xùn)師要具備的能力包括（）。

道德是通過(guò)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和人們的內(nèi)心信念來(lái)維系，是對(duì)人們的行為進(jìn)行善惡評(píng)價(jià)的心理意識(shí)、原則規(guī)范和行為活動(dòng)的總和。