A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針
B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針
C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針
D.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針
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A.監(jiān)事會(huì)
B.工會(huì)
C.職工代表大會(huì)
D.董事會(huì)會(huì)議
A.3個(gè)月
B.2個(gè)月
C.6個(gè)月
D.1個(gè)月
A.部門規(guī)章
B.地方性法規(guī)
C.憲法
D.行政法規(guī)
A.群眾性
B.自愿性
C.階級性
D.組織性
A.不能低于集體合同的規(guī)定
B.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定
C.由當(dāng)事人自由約定
D.可以低于集體合同的規(guī)定
最新試題
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
公民社會(huì)保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。