A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼(補貼)
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A.工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同
B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準,不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準
C.未訂立集體合同的企業(yè),工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同
D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力
A.按勞分配、同工同酬
B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高
C.宏觀調(diào)控
D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平
A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行的
B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行或部分無法履行的
C.集體合同或?qū)m椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的
D.一方不履行合同,另一方催告后,仍不履行的
A.要約
B.審定簽訂合同當(dāng)事人資格
C.進行集體協(xié)商
D.簽訂集體合同
A.勞動報酬、工作時間、休息休假
B.補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生
C.變更、解除、終止集體合同的程序
D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任
最新試題
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。