職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

下面屬于外部專家的是（）。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

組織公民行為的英文縮寫是（）。