單項選擇題績效管理制度不能長期執(zhí)行的原因主要有三個,其中不包括()。
A. 制度本身的問題
B. 人員素質的問題
C. 檢查和考核的問題
D. 文化的問題
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1.單項選擇題在績效管理中,實施平衡計分卡要求企業(yè)需具備三個方面的基礎條件,其中不包括()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略明確
B.職責和流程明確
C.文化氛圍要適合
D.數(shù)據(jù)收集整理手段完善
4.單項選擇題下列選項中,屬于在運行系統(tǒng)中解決的問題的是()。
A. 企業(yè)價值是什么
B. 企業(yè)未來如何規(guī)劃
C. 企業(yè)盈利目標如何分配
D. 如何確??己斯?/p>
5.單項選擇題企業(yè)的指標目標系統(tǒng)不包括()。
A.企業(yè)的使命
B.企業(yè)的愿景
C.企業(yè)的文化
D.企業(yè)的盈利目標
最新試題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值,即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
目標設置理論極力主張參與,運用參與的主要好處在于,引導員工建立更難達到的目標。
題型:判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型:判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
一般而言,產生關鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項選擇題